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人才战略

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森之翼全屋定制家居的职位体系基于职业发展路径进行设计,提供双重职业发展路径,旨在为员工提供更广阔的职业上升空间与舞台。

森之翼全屋定制家居重视人才的培养,采取实战锻炼、课堂培训等多种方式帮助人才成长。

森之翼,爱人好士!

      人才战略的本质:人才是一种战略资源。

      人才战略的核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人。
      人才战略是对未来的思考,着重研究人才对推动企业可持续发展、长远发展的作用。


      人才管理由五个要素组成:


人才获取

招聘和人才获取的过程,专门用于识别、吸引、评估和招聘合适的员工。 


人才开发

帮助公司管理每个员工的发展、继续教育、认证以及其他学习活动。
 
人才评估
运用员工绩效管理,用于协调、监控、评估、授权以及提高员工绩效的持续性流程。
 
人才激励
通过薪酬管理,将激励、奖励与员工绩效预期和企业目标相关联。
 
人才规划
通过规划与分配人力资源,将具有工作激情、拥有合适技能与经验的员工安排到对应的职位,并为人才识别和开发合适的候选人做参考依据。

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